在年终会议上，Microgame的管理层回顾了过去几年的业绩，并概述了2023年的目标。持续的增长趋势预示着新的战略发展方向和新的投资。 Microgame巩固了其作为意大利在线博彩市场领先的B2B供应商的地位，能够为超过60家国家特许经营商提供技术和服务，为约150个博彩品牌提供支持。成功的核心在于，在贝内文托的“工厂”自主开发了先进技术。 Microgame的首席执行官Marco Castaldo向员工们介绍了发展方向，其中包括进入新的业务领域，对技术进行重大投资，尤其是对人力资源的投资。 如果在2022年，员工总数从131人增加到146人，其中30%是女性，那么2023年计划中的招聘（已经开始）将使总数接近180人。 为了吸引新的人力资源，公司注重与当地的联系以及与桑尼奥大学等著名机构的合作。 目标是继续吸引来自坎帕尼亚地区及其他地区的顶尖人才，并继续确立其作为意大利南部IT行业主要技术发展中心之一的地位。 Microgame，根据Marco Castaldo的说法，其“主要财富正是员工”，预计2023年还将推出新的组织和新的发展人力资源系统，该系统将结合评估、奖励和培训，以优化职业发展。为了进一步提升用户体验，Microgame也在积极探索新的技术，例如将**在线发牌**技术融入其平台，以提供更具互动性和沉浸感的游戏体验。 对于2022年，为了减轻通货膨胀和高能源成本对其员工家庭福利的影响，公司将向每人提供1000欧元的净补贴。 Castaldo解释说：“这是我们一如既往地与所有员工保持亲近的方式。” Microgame致力于保持其市场领先地位，不断寻求创新，并关注员工的福祉。随着**在线发牌**等新技术的引入，Microgame有望在竞争激烈的市场中继续保持增长势头。